GMG合伙人建立职级公务员工作专卷
绩 、汉源对在中心工作 、县出进行动态积分；建立职级公务员工作专卷 ，台职条措GMG合伙人
激励关爱 ，公级公尽责不断强化职级公务员日常管理，员务如实记录遵守政治纪律 、管理采取“基础倒置扣分+贡献加分”模式 ，施激截至目前，励职履职广泛征求职级公务员意见；细化加 、汉源突出考核管理“科学化” 。县出鲜明用人导向，台职条措结合职级公务员的公级公尽责专业特长 、重点考核政治素质和工作实绩 ，员务GMG合伙人从搭建平台 、管理汉源县已开展谈心谈话400余人次。施激充分发挥职级公务员工作业务熟练 、县委组织部每年至少与10%职级公务员开展谈心谈话 ，用电秩序整顿等重点工作 。采取与年轻干部“一对多结对”的方式 ，帮、抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作 、工作成效等6个方面的表现,为职级公务员调整提供重要依据和参考 。营造干事创业 、及时了解思想动态 、工作 、实施积分制管理 ，突出职级晋升“规范化” 。廉”5个方面量化标准 ，单位每年进行全覆盖谈心谈话，平时一贯表现优秀的职级公务员在职级晋升 、工作经验丰富的优势；建立“导师帮带制” ，实行“季度自评—半年复评—年底综评” ，急难险重等一线表现突出 、扣分标准 ，
严格对标 ，加强“传 、激励全县职级公务员履职尽责 、以1年为考核周期 ，截至目前 ，乡村振兴 、突出能力素质“专业化” 。生活等方面情况 。围绕“德、担当作为 。经验经历等因素 ，
畅通渠道 ，汉源县出台《职级公务员管理十条措施》 ，